Webinar "Learnings from Silicon Valley" - 20.02.2020

Inhalte:

1. SKILL GAP - WELCHE FÄHIGKEITEN FÜR DEN DIGITALEN WANDEL GEBRAUCHT WERDEN

Alles was automatisiert werden kann, wird auch automatisiert werden. Viele repetitive Tätigkeiten von MitarbeiterInnen werden in Zukunft wegfallen, dank Künstlicher Intelligenz auch anspruchsvollere Tätigkeiten wie z.B. Tätigkeiten in der Datenverarbeitung oder medizinische Diagnosen. MitarbeiterInnen werden in Zukunft in vielen Branchen völlig neue Aufgaben erfüllen müssen, vor allem aber mit ganz spezifische Fähigkeiten.

Wir stellen ihnen den aktuellen Skill Gap Report 2019 vor und berichten, welche Fähigkeiten nun entwickelt werden müssen. Wie Sie als Führungskraft diese Fähigkeiten bei sich und Ihren MitarbeiterInnen entwickeln können, werden wir ausführlich besprechen.

2. LEADERSHIP 4.0, FÜHREN IM DIGITALEN WANDEL

Digitalisierung bedeutet nicht ein mehr an IT, die Einführung einer Software oder die Durchführung von Agilitätsworkshops. Es bedeutet einen tiefgreifenden Wandel, wie wir arbeiten, führen und uns in Unternehmen organisieren. Führungskräfte sind nun aufgefordert authentisch “New Work” zu entwickeln - was das genau bedeutet , erfahren Sie hier. 

3. NEUE GESCHÄFTSMODELLE

Daten sind der wichtigste Rohstoff im neuen Jahrtausend. Gerade durch die Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz entstehen völlig neue Möglichkeiten Ihr Geschäftsmodell weiter zu entwickeln. Wie diese konkret aussehen könnten, besprechen wir im Detail.

Dauer:

eine Stunde, 17h00-18h00, kostenlose Teilnahme

Ihr Nutzen:

Erfahren Sie

• welche Fähigkeiten Sie in Ihrer Organisation entwickeln müssen, wollen Sie im digitalen Wandel erfolgreich sein.

• wie Sie diese Fähigkeiten bei Ihren Mitarbeitern entwickeln können.

• was Sie als Führungskraft im digitalen Wandel nun tun müssen.

• welche neuen Geschäftsmodelle auf Sie zukommen und wie Sie diese in Ihrem Unternehmen umsetzen können. 

Autor: Werner Sattlegger
Founder & CEO Art of Life

Experte für Learning Journeys, wo er europäische mittelständische Familien- und Industrieunternehmen von der Komfort- in die Lernzone bringt. Verhaltensänderungen werden durch ganzheitlichen Lernerfahrungen ermöglicht. Er lebt in Österreich und San Francisco.