Art of Life Journal Content
Österreich und Europa waren lange für Industrie und Technik bekannt, doch nun scheinen wir aktuelle Entwicklungen zu verschlafen. Viele Unternehmen wollen den Standort verlegen, weil die Rahmenbedingungen hier nicht mehr stimmen. Was getan werden muss, darum geht es in diesem Beitrag.
Künstliche Intelligenz verändert Organisationen, Unternehmenskultur und Geschäftsmodelle grundlegend und radikal. Daher wird Lernen und Entwicklung in Organisationen in Zukunft entscheidend sein, wollen Organisationen in Zukunft erfolgreich sein. Wie das gehen kann, darüber haben wir in unserem Art of Life Online Talk gesprochen.
San Francisco ist ein wunderbarer Nährboden für alles Neue, daher ist es auch das Headquarter für Künstliche Intelligenz geworden. Warum das so ist, darum mehr in diesem Beitrag.
Welche Bedeutung haben Geschichten, warum haben sie so eine Wirkmacht und welche Eigenschaften haben Geschichten? Was haben Geschichten mit Unternehmen und Leadeship zu tun, warum sind diese so wichtig?
Darum und vieles mehr geht es in dieser Podcastepisode mit Manuela und Werner Sattlegger.
Viele MitarbeiterInnen sind unzufrieden, wie heute Lernen in Organisationen stattfindet. Das hat dramatische Auswirkungen auf die Performance des Unternehmens, daher müssen sich Organisationen überlegen, wie sie die Skill-Gap schließen können. Wir zeigen Ihnen hier, wie es gehen könnte.
Die Reduktion von CEO2 Emissionen ist eines der wichtigsten Herausforderungen für uns Menschen. Aber anstatt sich auf die Strasse zu kleben, arbeiten europäische Start-ups an atemberaubenden Technologien.
Die Entwicklungen im Bereich Künstlicher Intelligenz schreiten immer schneller voran. Österreich ist aber leider im Digitalisierungsgrad im EU Vergleich zurück, was sich für den Standort negativ auswirken könnte, denn wir stehen im internationalem Wettbewerb, ob wir wollen oder nicht.
Lernende Organisationen werden in Zukunft den Unterschied ausmachen, weil sie viel schneller auf den Wandel reagieren können. Künstliche Intelligenz kann dabei helfen, Lernen auf die Bedürfnissen der MitarbeiterInnen anzupassen, individuell zu reagieren und dadurch effektiver im Lernen zu werden.
Ungerechtigkeiten in der Vermögensverteilung, beim Gehalt oder andere Diskriminierungen, das ist was mich zum Jahreswechsel beschäftigt.
Viele Führungskräfte haben das Gefühl ohnmächtig festzustecken und sehen keine Handlungsoptionen. Entweder ist es die/der pragmatisierte Mitarbeiter:in, die/der nicht arbeiten will oder die/der cholerische Chef:in. Aber man hat viel mehr Handlungsoptionen als man glaubt, welche das sind, darum geht es in dieser Podcastepisode mit Werner und Manuela Sattlegger.
Führungskräfte sind schon immer großen Spannungen ausgesetzt, diese werden aber in den nächsten Jahren weiter zunehmen. Welche Trends für Führungskräfte nun relevant sind, darum geht es in diesem Beitrag.
In den USA wird derzeit nicht nur intensiv die Halbleiterindustrie subventioniert, sondern auch in Zukunftstechnologien wie Umweltechnik oder Nachhaltigkeit. Nicht nur das, sondern es ist auch die Geschwindigkeit der Entscheidungen, die geringere Bürokratie und die höhere Produktivität, die den Unterschied ausmachen.
Der Machtkampf um den Führungsposition bei Open Ai zeigt eines sehr genau - es geht nun um die Zukunft von Künstlicher Intelligenz, wie wir diese verwenden und inwieweit wir verantwortungsvoll damit um gehen.
Heute wurde im Rahmen der Developer Konferenz in San Francisco die neuesten Entwicklungen im Bereich Künstlicher Intelligenz vorgestellt und die Ergebnisse sind atemberaubend. Welche das sind und was dies nun für Unternehmen bedeuten, darum geht es in diesem Beitrag.
Das eigene Produkt oder das Geschäftsmodell weiter zu entwickeln, das wird für viele Unternehmen in den nächsten Jahren notwendig sein, vor allem in der mittelständischen Industrie. Wie dies gelingen kann und welche Vorraussetzungen dafür notwendig sind, darum geht es in diesem Beitrag.
Hypothesen aufstellen, in Experimenten überprüfen und rasch einen Prototypen bauen, so geht lernen. Nicht planen und theoretisieren, sondern ausprobieren, testen und dadurch lernen, so erleben wir es hier in der Bay Area, wie dies genau gelingen kann, darum geht es in diesem Beitrag.
Sein eigenes Ding zu machen, mit einem Start Up ein globales Problem zu lösen, damit einen Wert Andere zu schaffen - diese Mentalität erlebt man in Österreich eher selten. Wie ich dies gerade im Silicon Valley erlebe, in welchen Branchen gerade investiert wird und warum uns ein wenig mehr Mut nicht fehlen würde, darum geht es in diesem Beitrag.
Wie in Europa mit Kunden umgegangen wird, was sich gerade zum Thema Künstliche Intelligenz im Silicon Valley tut und was in den nächsten Jahren auf uns zukommt, darum geht es in diesem Beitrag,
Es sind oft gerade die mittelständischen Industrieunternehmen, die auf Basis langer Tradition sehr langfristig nach vorne schauen und Innovationen antreiben. Damit werden sie nicht zu unrecht Hidden Champions genannt, da sie oft über Jahrzehnte erfolgreich bleiben, wie sie das machen, gerne in diesem Beitrag
Die Entwicklungen von Künstlicher Intelligenz gehen unvermindert weiter, auch wenn die Wirtschaft in Europa nicht so recht auf die Beine kommt. Das liegt vor allem an den enormen Summen, die gerade in die Weiterentwicklung von Künstlicher Intelligenz fließen, wohin genau, das erfahren Sie in diesem Beitrag.
Daten sind das neue Gold, kaum aber weiss über die Verwendung und Nutzung von Daten Bescheid. Dabei werde Daten in Zukunft den Unterschied zwischen Erfolg und Mißerfolg ausmachen., mehr dazu in diesem Beitrag.
Make or buy bedeutet die Frage, mache ich etwas selber oder kaufe ich es zu. Das kann gerade bei der Frage Künstlicher Intelligenz relevant sein, mehr dazu in diesem Beitrag.
Innovation und damit das Neue entsteht in einem Raum von Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung. Das haben wir im Rahmen der letzten Lernreise ins Silicon Valley gelernt und gesehen, wie dies im Alltag gelebt wird, mehr dazu in diesem Beitrag.
Qualitätskontrolle in der Fertigung kostet oft nicht nur viel Geld, sondern ist auch existentiell. Denn je genauer und komplexer vor allem elektronische Produkte sind, desto leichter passieren Fehler. Diese sollten aber nicht stattfinden, denn die Folgen sind enorm. Wie KI gerade Industriebetrieben dabei helfen kann, darum geht es in diesem Beitrag.
In Österreich herrscht große Sorge, ob wir durch KI unsere Jobs verlieren werden oder ob durch KI unser Leben überwacht wird. Dabei gibt es eine Unzahl an Möglichkeiten, die Künstliche Intelligenz bietet, die wir in dieser Podcastepisode besprechen.
In einigen US Städten fahren schon selbstfahrende Autos, die man als Taxis bestellen kann - sogenannte Robotaxis. Am Anfang braucht man eine gewisse Überwindung einzusteigen, aber nach einiger Zeit weiss man, dass wir eine Zeitenwende in unserer Mobilität erleben.
Inflation, Investitionsrückgang oder Tech Layoffs, die Krise ist im Silicon Valley sehr zu spüren. Aber den großen Unterscheid macht den unbändige Optimismus und den Mut aus, auf dem Neues entstehen kann. Was das ist, darum geht es in diesem Beitrag.
Künstliche Intelligenz wird nicht unbedingt Jobs vernichten sondern radikal verändern. Das bedeutet, dass wir uns als Menschen weiterentwickeln müssen. Aber wir brauchen keine Angst vor dieser Entwicklung haben, denn sie ist auch voller Möglichkeiten.
Wertschätzung ist der wichtigste Schlüssel für Unternehmen und Führungskräfte, um ihre guten Mitarbeiter langfristig zu halten. Dies gelingt aber nur durch Glaubwürdigkeit und Authentizität, wie dies gelingen kann, darum geht es in diesem Beitrag.