Klassische Konzepte und Pläne in Veränderungsprozesse haben eines gemeinsam, sie funktionieren nicht. Wie die Resonanzen - “das Mitschwingen mit Anderen” - die Grundlage für Veränderung ist und wie das Verstehen von “Mindtraps” uns helfen können.
WeiterlesenWie können wir Organisationen und Gesellschaft aufbauen wo reife Führungspersönlichkeiten Raum und Platz haben? Da noch immer die qualitätsvolle Beziehung zur direkten Führungskraft die wichtigste Quelle für Motivation ist, sind reife Führungshandlungen der Humus für Potentialentfaltung, Engagement und Begeisterung von Mitarbeitern in Organisationen.
WeiterlesenGerade in digitalen Veränderungsprozessen zeigt sich, wie Widerstände erfolgsversprechende Vorhaben behindern und verhindern können, wenn sie nicht adressiert werden. Oberflächliches Pseudomanagement ist dabei zu wenig, will man mit diesen Widerständen arbeiten und damit Veränderungen in Organisationen erfolgreich umsetzen.
WeiterlesenOliver Welter schreibt über Bühnenarbeit für Führungskräfte, Teams und Menschen in Organisationen, die etwas wagen und authentisches Leadership weiterentwickeln wollen.
Oliver Welter ermuntert Führungskräfte und Teams rauf auf die Bühne zu gehen und damit zu lernen neue Wege zu gehen, neue Erkenntnisse zu gewinnen und ein neues Bewusstsein für Dinge zu erkennen. Ein Growth Mindset zu entwickeln, das Jammern zu lassen und die Dinge mutig und couragiert anzupacken.
Der Buchbeitrag “Get ready of digital disruption - Was aus dem Silicon Valley auf uns zukommt und wie wir uns darauf vorbereiten” von Werner Sattlegger erscheint im Sammelband Impuls – Idee – Innovation. Salzburger Kulturwissenschaftliche Dialoge, Band 6. Paracelsus Buchhandlung & Verlag, Salzburg 2019, Hrsg: Johannes Klopf, Manfred Gabriel, Monika Frass.
WeiterlesenOliver Welter über Bühnenarbeit und wie ihn die Bühne verändert hat - Leadership Development auf der Bühne.
WeiterlesenIn einer intensiven Silicon Valley Learning Journey haben wir in unzähligen Gesprächen mit Unternehmen und Start Ups neben vielen anderen Dingen eines festgestellt - der Erfolg einer lernenden Organisation liegt in gelebter und organischer Kollaboration.
WeiterlesenOliver Welter über Bühnenarbeit und den Mut und den Glauben an Veränderung - wichtige Leadership Development Themen.
WeiterlesenOrganisationen werden in den nächsten Jahren nur dann erfolgreich bleiben, wenn dem Lernen in Organisationen ehrlich und authentisch begegnet wird.
WeiterlesenWie schaffe ich eine Unternehmenskultur, einen Mindset bei meinen MitarbeiterInnen, der von Innovationskraft und Mut für Neues geprägt ist? Wie sieht der Silicon Mindset Valley Mindset aus?
WeiterlesenArt of Life Netzwerkabend am 13.06.2019 im Kunsthaus : Kollitsch mit TeilnehmerInnen der Masterclasses, Weggefährten und Freunden.
WeiterlesenWie kann man echte von unechter, unreifer Führung unterscheiden und wie ermöglichen wir authentische Führung in Organisationen?
WeiterlesenLeadership bei Teams - ermöglichen Sie als Führungskraft Spitzenleistungen bei Teams
WeiterlesenBeim Peer Counseling wird ein gemeinsamer Lernraum geschaffen, wo in kurzer Zeit äußerst produktiv an konkreten Lösungen gearbeitet werden kann.
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